728x90 반응형 고용시장2 최저시급, 미성년자와 성인 동일 시급 받아야 할까? 최저임금은 근로자의 최소한의 생활을 보장하기 위해 설정된 금액이다. 성인과 미성년자 모두 같은 최저임금을 받아야 한다는 주장이 점점 더 힘을 얻고 있다. 과연 미성년자는 최저임금을 덜 받아야 할까? 이 글에서는 이 주제에 대한 다양한 관점을 살펴보고, 최근 온라인에서 논의되고 있는 내용을 참고하여 정보를 알아보고자 한다.미성년자의 근로와 최저임금미성년자도 성인과 마찬가지로 노동을 통해 경제적 자립을 추구한다. 그러나 현재 한국의 최저임금법에 따르면, 미성년자가 근무하는 경우 성인과 동일한 최저임금을 지급받아야 한다. 이 법의 목적은 모든 근로자가 최소한의 생계를 유지할 수 있도록 보장하기 위함이다. 미성년자 시급 차별 이유는 뭘까? 미성년자의 시급 차별에 대한 논의는 여러 가지 이유로 이루어지고 있다... 2024. 7. 29. 5년 더 내는 국민연금 그만큼 더 받게 될까? 1988년 도입된 국민연금제는 원래 59세까지만 가입하고 60세부터 연금을 수령할 수 있도록 설계되었다. 그러나 1998년 이후 연금 수급 시작 연령이 65세로 연장되면서 59세에 의무 가입이 종료되고 연금 수급까지 6년의 공백 기간이 생겼다. 이에 따라, 현재 1969년 이후 출생자는 연금을 59세까지 낸 후 65세에 연금을 받게 된다. 이러한 공백은 근로 가능 연령과 법정 정년을 고려하지 않은 결과로, 우리나라만이 의무 가입과 수급 연령이 일치하지 않는 상황이다. 이에 의무 가입 연령을 64세로 늘리자는 제안이 나오고 있다. 의무 가입 연령 상향이 가져올 변화 가입 연령을 64세로 상향 조정하면 근로자는 국민연금을 5년 더 납입하게 되고, 이는 연금 수령액 증가로 이어진다. OECD의 분석에 따르면,.. 2024. 4. 21. 이전 1 다음 728x90 반응형 LIST
