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월급3

왜 월급은 한 달에 한 번 받을까? 급여 지급 체계 이해하기 월급날은 많은 직장인에게 특별한 날이다. 매월 일정한 날짜에 급여를 받는 것은 이제 일상의 한 부분이 되었지만, 이러한 급여 지급 방식에 대해 궁금증을 가진 사람들도 많다. 왜 우리는 월급을 한 달에 한 번 받는 것일까? 이 질문에 대한 답을 찾아보며, 우리나라의 급여 지급 체계에 대해 깊이 있게 알아보자. 우리나라에서 월급제가 보편화된 역사적 배경우리나라에서 월급을 한 달에 한 번 받는 관행은 꽤 오래된 전통에서 비롯된다. 고려와 조선 시대의 기록을 살펴보면, 공무원이나 군인들이 월급을 받았다는 사실이 확인된다. 이러한 관행은 농업 중심의 사회에서도 나타나는데, 당시에는 주로 농작물이나 면포 등의 물품으로 급여를 지급했다. 급여 지급의 월별 정산 방식은 관리와 군인 등의 정기적이고 공식적인 업무에 대한.. 2024. 5. 5.
왜 같은 연봉인데 저 사람이랑 월급이 다를까?: 연봉 및 급여 체계 이해하기 대부분의 직장인들은 연봉 계약을 통해 일년 동안 받을 총 급여를 알고 있지만, 실제로 매월 받는 금액은 예상과 다를 수 있다. 이러한 현상은 연봉과 월급 사이의 계산 방식과 관련된 여러 요인에 의해 발생한다. 본 글에서는 똑같은 연봉을 받는데도 월급이 다른 이유에 대해 설명하고자 한다. 퇴직금의 포함 여부연봉 계약서를 작성할 때, 많은 근로자들이 놓치기 쉬운 부분 중 하나는 퇴직금이 연봉에 포함되어 있는지 여부다. 연봉이 퇴직금을 포함하여 산정되었다면, 실제 월급은 연봉을 12개월로 나눈 것보다 적을 수 있다.이는 연봉 총액을 13개월로 나누어 계산하기 때문이다. 예를 들어, 연봉 3,600만 원이 퇴직금을 포함하는 경우 월급은 대략 2,769,230원이 되지만, 퇴직금을 제외한다면 월급은 3,000,0.. 2024. 4. 29.
최저임금 월급 받는 사람들만 받을 수 있는 걸까? 직장을 다니거나 시급직 아르바이트 등 정해진 시간의 근무를 하는 사람들은 최저시급 이상의 급여를 받는다. 2023년 현재 최저 시급은 9,620원으로 월 환산액 2,010,580원이며 대부분의 회사에 다니는 직장인 및 시간제 근로자들은 이 최저 시급을 적용 받아 이 이상의 급여를 받고 있다. 갈만한 곳 정보 보기 생활에 도움이 되는 정보 보기 시간때우기 좋은 방콕 리뷰 보기 건강이 염려된다면 건강 정보 보기 그날 부동산 뉴스 5가지를 보고 싶다면 부동산뉴스 브리핑보기 최저임금은 1953년 근로기준법이 제정될 당시 34조 35조에 근거를 두었지만 1986년 12월 31일에 최저임금법을 제정하여 시행을 시작하였다. 최저임금에 대해 법으로 제정한 목적은? 최저임금법 제 1조 목적을 보면 근로자에 대하여 임금의.. 2023. 6. 25.
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